近日，中国农业银行某分行举办了一场别开生面的内训项目——《岗位案例萃取与应用工坊》项目。这次内训项目以学习地图开发与经验内化实战教练杨晓璐老师为主讲，旨在通过案例萃取方法和工具，帮助员工快速提取并应用优秀案例经验。在愉悦的学习氛围中，精英们全情参与，高能互动，不仅现场输出高质量的案例文本和PPT，而且还创新性的通过案例情景剧的方式进行呈现。
但是，与传统的培训方式不同的是，这次项目的创新亮点有四点。
这次银行的人才培养项目不仅给予学员简单高效的案例萃取方法工具，更是在解决银行的另一个大痛点——新生代员工流失率非常高的情况下，有效地利用内部优秀经验的输出和新人的带培来切实应对挑战。既实现了老人新人的传承和带培，又顺应了视频化传播的需求，让案例萃取成果更加丰富多元。
可以说，这是一次非常成功的尝试。
第二，在借助团队智慧，集思广益共同打磨小组优秀范例的同时，资深老员工开发案例，新生代员工精彩演绎。培训过程中实现内部经验的传承和带培。
第三，不仅仅只有案例文本、PPT和案例集，案例萃取成果更丰富多元。甚至还能拍摄成案例微电影，顺应视频化传播需求。
第四，这次项目实现了老人新人的传承和带培，让新生代员工将情景剧玩出更多的花样。通过新员工的激情和创意，结合老员工的丰富经验，输出优秀岗位经验的同时，精彩呈现并输出产出的视频成果。
事实上，越来越多的企业也开始注重人才培养项目的改革和创新。在这个快速变化的时代，传统的培训方式已经不能适应新的需求和挑战。因此，企业需要探索新的培训方式，从而更好地激发员工的学习热情和创新思维。
当然，对于每一个企业而言，最重要的是要结合自身的特点和培训需求来制定有针对性的计划。只有这样，才能真正做到“量身定制”，为员工提供更加贴近实际的培训内容和方法，从而不断推进企业的发展和进步。
这次由杨晓璐老师带领的《岗位案例萃取与应用工坊》项目取得了非常好的成果。企业领导表示这次培训成果非常有意义，期待大家不断创新和探索，将产出成果落地。
